Pode dar férias e pagar depois?

Sim, é possível dar férias a um trabalhador e pagar depois, desde que isso esteja previsto em acordo entre as duas partes ou em um acordo coletivo de trabalho.

No entanto, é importante lembrar que o trabalhador tem direito a receber o pagamento das férias no período de férias ou, no máximo, até o último dia útil do mês subsequente ao período de férias. Se o pagamento for feito após esse prazo, o trabalhador poderá receber um adicional de, no mínimo, um terço sobre o valor das férias.

Além disso, é importante lembrar que o trabalhador tem direito a 30 dias de férias remuneradas por ano trabalhado e que esses dias devem ser concedidos de acordo com a conveniência da empresa, desde que sejam observadas as condições previstas em lei ou em acordo coletivo de trabalho.

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