As 10 profissões que estarão em alta em 2023
O mercado de profissões para 2023 apresenta um panorama promissor em especial para algumas áreas que permeiam o meio digital.
Após um período de bastante reinvenção social em decorrência da pandemia da COVID-19, para 2023, existe esperança de uma recuperação dos setores financeiro e econômico.
Para este ano, mesmo com certa insegurança, é visível o aquecimento do mercado, e a retomada das atividades com certa normalidade.
Muitas profissões foram adaptadas nesses últimos 2 anos, arriscando-se dizer que outras foram criadas para suprir as demandas pessoais e comunitárias durante a necessidade dos distanciamentos necessários para a prevenção de contágio e cuidado com a vida.
Atualmente a maior parte dos trabalhadores desejam o modelo home office, que veio com tudo para ficar. Mas existem bastante profissionais que gostam do formato híbrido.
Em geral, as empresas tentam conciliar e entender a demanda dos profissionais, de forma a preservar a cultura organizacional da empresa.
Porém, é sabido que algumas atividades, que envolvem hospitais, vendas, fábricas ou centros de distribuição, não tem como entrar para o home office.
10 profissões que devem crescer
Portanto, com essa grande mudança no modo de viver, confira 10 profissões que devem crescer neste ano.
1 – Desenvolvedor de aplicativo
Essa profissão possui uma média salarial de R$ 4.670,00. Além disso, esse mercado tem crescido expressivamente devido às demandas do mundo tecnológico atual.
Por exemplo, até mesmo uma empresa de coffee break corporativo pode contratar um desenvolvedor de aplicativos para melhorar suas entregas e fazer cardápios personalizados.
2 – Marketing digital
O profissional que trabalha com marketing digital possui uma média salarial de R$ 5072,00. Em um mundo de clientes cada vez mais exigentes, o ambiente de marketing digital deve estar cada vez mais atualizado e bem estruturado para satisfazer as demandas atuais.
Diversos setores podem se beneficiar com esse profissional, pois estratégias de marketing digital podem ser utilizadas até mesmo para vender um curso de teatro.
3 – Gerente de conteúdo
O profissional que trabalha como gerente de conteúdo possui uma média salarial de R$ 5.500,00. Em um mundo altamente conectado e que precisa estar bem informado e atualizado, o Gerente de conteúdo tem sido cada vez mais essencial.
Por exemplo, um gerente de conteúdo pode trabalhar até mesmo com a tradução juramentada barata.
4 – Líder de crescimento
O líder de crescimento é uma profissão que possui um ótimo salário, contando com uma média salarial de R$ 7.223,00, além de possuir muitas vagas para serem preenchidas.
Vale pontuar que esse setor está em alta, visto que ele atua no posicionamento e desenvolvimento da marca.
Até mesmo uma empresa que desenvolve software para cartonagens pode contratar esse profissional para desenvolver estratégias assertivas. Esse profissional fará com que esse sistema cresça e tenha uma boa visibilidade em relação a sua marca.
5 – Gerente de Recursos Humanos
O gerente de RH possui uma média salarial de R$ 7.097,42. Durante a pandemia, a demanda nesse setor diminuiu, mas vem se recuperando aos poucos e exige que os profissionais sejam bem qualificados.
Por mais que esse setor possa ter diminuído um pouco nos últimos anos, uma empresa de construção de casas que possui um bom gerente de RH, terá um enorme potencial, visto que os funcionários terão o mesmo objetivo de entregar com excelência e qualidade seus projetos de casas aos seus clientes.
Por se tratar de uma área necessária em diversas empresas o mercado tem absorvido esses profissionais, portanto, pode ser uma ótima opção para você que deseja mudar de área de atuação.
E por se tratar de uma área muito ampla, você pode trabalhar até mesmo em uma empresa de energia solar preço.
6 – Gerente de Logística
Com média salarial de R$ 5.839,00, o gerente de logística é o especialista responsável pelo fornecimento de equipamentos, bens e serviços e pela gestão de fornecedores.
Os candidatos bem-sucedidos devem realizar atividades estratégicas de aquisição em várias categorias de gastos, encontrar melhores negócios e fornecedores mais lucrativos. O mercado para essa área está sempre em alta.
7 – Gerente de Compras
Esse profissional possui uma média salarial de R$ 5.015,00.
O mercado para essa área, embora não muito conhecido, está assumindo destaque nas empresas atualmente, visto que o gerente de compras desenvolve estratégias de negociação e fecha negócios com fornecedores, além de reduzir os custos de produção da empresa.
Por exemplo, uma instituição que deseja promover um evento e quer realizar um aluguel de cabine de fotos valor. O Gerente de Compras irá buscar a opção mais barata e vantajosa para a empresa.
8 – Engenheiro de Software
Com média salarial de R$ 13.128,52 o engenheiro de software é um profissional muito versátil. O mercado está em ascensão pois movimenta bastante a economia e é considerada uma das melhores áreas tecnológicas.
Por exemplo, até mesmo uma empresa especializada em segurança eletrônica, que trabalhe com monitoramento residencial precisa desse profissional em sua folha de pagamento.
9 – Tecnologia da Informação
Tendo como média salarial de R$ 10.718,63 esse área possui um mercado promissor com remunerações atrativas. É necessário, no entanto, muita preparação, visto que existe bastante concorrência e a profissão está sempre se reinventando.
10 – Biotecnologista pleno
Com média salarial de R$ 4.535,00, além de ser um setor que está em ascensão, apesar de ser considerada uma profissão nova. Essa profissão tem sido bastante demandada na indústria e no setor de serviços.
Principais habilidades necessárias
Agora que você conferiu as profissões que estarão em alta no próximo ano, é fundamental que você confira quais habilidades são necessárias para crescer independentemente do setor.
- Pensamento Analítico e Inovação;
- Aprendizado ativo;
- Resolver problemas complexos;
- Pensamento crítico;
- Criatividade, engenhosidade e iniciativa;
- Liderança e Influência Social.
Portanto, ao buscar desenvolver esses quesitos o sucesso é só questão de tempo.
Tendências do mercado de trabalho para 2023
O mercado de trabalho passa por uma fase de transição. Se antes as empresas estabeleciam as regras e os especialistas aceitavam, o jogo mudou. Funcionários qualificados impulsionam a mudança, especialmente em cenários de transformação digital.
Hábitos que tornam as pessoas bem-sucedidas
As pessoas com uma atitude “posso fazer” abordam todas as situações com uma perspectiva de resolução.
Eles sempre usam frases como “nós podemos”, “nós iremos”, “nós iremos” e sempre afirmam que há uma solução. Essas pessoas falam com explicações e soluções de problemas em mente e abordam os desafios com uma perspectiva positiva.
Se você não tem certeza de como fazer algo, “vou pensar sobre isso” é a melhor resposta, evite usar o famoso “Não sei”.
As pessoas de sucesso veem cada situação como uma oportunidade, incluindo problemas e frustrações.
Quando os outros veem dificuldades, as pessoas bem-sucedidas sabem que a resolução de problemas leva aos mesmos produtos, serviços e novos clientes, bem como à possibilidade de sucesso financeiro. Lembre-se: sucesso significa superar desafios.
Portanto, o sucesso não pode ser alcançado sem algum tipo de dificuldade.
Quanto maior o problema e quanto mais pessoas se beneficiarem de sua solução, maior será o sucesso. Uma das melhores e mais rápidas maneiras de se diferenciar da multidão é estabelecer-se como alguém que torna as coisas melhores, não piores.
A maioria das pessoas não vai longe o suficiente para ser reconhecida, notada e causar um grande impacto. Eles procuram proteger sua reputação.
Invista na qualificação profissional
Em 2023, os colaboradores podem esperar que a empresa invista em programas de treinamento e qualificação. É um movimento das empresas para compensar a falta de talentos que podem ajudar os profissionais a progredir em suas carreiras.
De acordo com uma pesquisa recente da Amazon e da Workplace Intelligence nos EUA, as oportunidades de aprender novas habilidades no local de trabalho são tão importantes para os funcionários, que 83% dos colaboradores consideram o aprimoramento de suas habilidades uma prioridade máxima em 2023.
E se as empresas não investirem em tecnologia, podem perder os talentos atuais. O mesmo estudo constatou que 74% dos funcionários estavam preparados para deixar o emprego atual devido à falta de desenvolvimento de habilidades e oportunidades de mobilidade na carreira.
Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad), a taxa de desemprego caiu para 8,7% no terceiro trimestre e foi considerada a menor taxa de desemprego desde junho de 2015.
A demanda por profissionais de tecnologia continua crescente, enquanto finanças, engenharia e logística aumentaram significativamente em 2022 e continuarão aumentando em 2023.
A definição de carreira e estudos é realizada com base no perfil pessoal. É necessário acompanhar o que o mercado busca em cada departamento para que o profissional possa atualizar o currículo e acompanhar esse desenvolvimento.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
