Controle do fluxo de caixa é determinante nas finanças do negócio; entenda

fluxo de caixa

Será que todas as empresas segmentadas em micro, pequenas e médias conhecem amplamente sobre o fluxo de caixa? Diferente do que muitas pessoas acreditam, uma planilha de fluxo de caixa não serve apenas para o controle da entrada e saída de recursos.

O consultor financeiro, Adriano Nodari, explica que o fluxo de caixa é como uma estrutura flexível que permite ao empresário não apenas considerar gastos futuros através da previsão de saída e entradas, mas também investimentos de curto prazo, saídas emergenciais de recursos e previsão para a necessidade do capital de giro necessário.

“Com a organização de todas as informações, é possível ter uma estrutura gerencial de resultados, uma análise precisa sobre o cálculo da rentabilidade e lucratividade, e mais, ter um equilíbrio financeiro que permita ao empreendedor ter um prazo de retorno de investimento”, ressalta.

Questionamentos que devem ser considerados na gestão do fluxo de Caixa

Qual o futuro do caixa? – A principal funcionalidade do fluxo de caixa é o cuidado com o capital de giro da empresa. Vamos supor que uma empresa esteja vendendo bem, porém as boas vendas consequentemente demandam mais gastos com reposição de mercadoria e pagamento de contas e tributos. Se não houver dinheiro o suficiente para o pagamento que vai desde o fornecedor até o recebimento do cliente, o empresário terá de recorrer a empréstimos. “Com um bom gerenciamento de fluxo de caixa e uma visão de curto e médio prazo, este tipo de surpresa dificilmente existirá, porque a gestão financeira ordenada permite ao empresário um controle sobre entrada e saída de recursos, de maneira que pode evitar transtornos”, argumenta o consultor.

Prevenir saldos negativos – A identificação do impacto de lançamentos futuros do caixa está ligada com métodos preventivos de saldos negativos. Os recebimentos podem não acontecer como o previsto, desta forma, o ideal é que ao final de toda semana, o empreendedor faça uma análise financeira da próxima semana. Haverá pagamentos ao longo da próxima semana, sem saldo para cobrir, por exemplo? Se sim, uma renegociação de prazos pode ser útil ou alguma promoção em vendas para obtenção de recursos.

De onde vem e de onde sai o dinheiro? – O que geralmente acontece com micro, pequenas e médias empresas é a realização de gastos que superam a capacidade de pagamento da organização. “Para este tipo de problema comum é essencial a categorização de pagamentos e recebimentos, ou seja, saber de onde vem e de onde sai o dinheiro”, acrescenta o especialista. Se houver gastos excessivos e desnecessários, uma redução já poderia ajudar na recuperação da saúde financeira da empresa.

4 dicas para tornar o controle do fluxo de caixa mais prático

1. Verificação diária – O acompanhamento diário pode evitar más surpresas ao administrador. A disciplina nesta verificação é essencial.

2. Seja realista – Principalmente para empresários que estão começando é importante repensar as ações no negócio. Está havendo retorno conforme o planejado da venda de produtos/serviços? Renegociar contratos ou até mesmo agregar valor comercial ao produto pode ser uma alternativa para a saúde financeira do negócio. Em casos de início de empresa, pode ser útil até repensar o foco do trabalho, mudança de planos que possam trazer mais retorno.

fluxo de caixa
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3. Sistema de gestão financeira – O método tradicional de fluxo de caixa é a organização em planilhas. Mas o ideal é pensar na segurança e automatização desta ferramenta. Atualmente existem softwares de gestão online que tornam o trabalho de gerenciamento do fluxo de caixa mais simples, seguro e eficiente.

4. Seja visionário – Quando o empreendedor analisa o fluxo de caixa de maneira realista, consegue projetar a empresa em curto, médio e longo prazo. Gastos e ganhos podem ser estipulados e possíveis ‘más’ surpresas podem ser consideradas a fim de evitar a famosa conta no vermelho, enfrentada principalmente, por empresários que estão começando.

E se o empreendedor estiver encontrando dificuldades para gerir o fluxo de caixa?

Muitos empreendedores encontram dificuldades em alguns processos na administração de seus negócios, para estes casos, empresas de consultoria costumam ser indicadas. Confira os principais erros cometidos pelos empresários em início de negócio no que se refere à gestão do fluxo de caixa com foco no capital de giro:

Fusão, cisão e incorporação: vantagens e diferenças nesses processos

Fusão, cisão e incorporação

Muitas das grandes corporações são resultados da fusão de uma ou mais empresas. Na última década, a reestruturação societária se tornou mais comum no país. A corrida pelo lucro, maior competividade e busca pela liderança de mercado propiciam cada vez mais que as companhias se unam para alcançar esses objetivos.

Mas para que a fusão de duas ou mais empresas, incorporação ou cisão aconteça da melhor forma é necessário um estudo específico dessas corporações e, dependendo da situação, é preciso também obter aprovação pelo CADE – Conselho Administrativo de Defesa Econômica.

Saiba as vantagens da fusão, cisão e incorporação

O grande motivador para a fusãocisão e incorporação das empresas está relacionado ao maior desempenho econômico. É quando os sócios e gestores dessas organizações acreditam que unir seus empreendimentos será um bom investimento, que terão maior retorno sobre suas operações. A opção por esses processos proporciona inúmeras vantagens, entre elas podemos citar:

– Diversificação dos negócios;
– Melhor oportunidade de crescimento junto ao mercado;
– Diminuição de custos;
– Eliminação da concorrência;
– Melhor acesso a financiamentos.

Qual a diferença entre esses processos?

Tanto a fusão quanto a aquisição e a incorporação são processos de união de uma ou mais empresas, mas existem diferenças entre eles. Para entender esses três conceitos, vamos às suas definições específicas:

Fusão

É uma ferramenta jurídica utilizada quando duas ou mais empresas se unem dando origem a outra organização. Assim, as empresas que se juntam deixam de existir de forma legal e formam uma terceira empresa. Geralmente a administração da nova companhia fica a cargo dos gestores das antigas empresas ou a cargo da maior ou mais próspera das duas.

Existem cinco variações de fusões: horizontal, vertical, conglomerado, extensão de mercado e extensão de produto. Elas se distinguem de acordo com o papel econômico, finalidade da transação e relacionamento entre as empresas envolvidas.

– Horizontal

Quando as empresas que serão fundidas são do mesmo setor, ou seja, concorrentes. O objetivo é criar uma nova organização para expandir a área de atuação, obter economias de escala e mais participação no mercado.

– Vertical

União de duas ou mais empresas com negócios diferentes, porem que se complementam. Empresas produtoras de produtos ou serviços distintos para um produto final específico, por exemplo. Assegurar matérias-primas, facilidade na distribuição dos produtos são alguns dos objetivos da fusão vertical.

– Conglomeração

É definido pela fusão de empresas cujas atividades são totalmente distintas, com serviços ou produtos diferentes. Seu principal objetivo é a diversificação e o aproveitamento de oportunidades de investimento.

– Fusão de extensão de mercado

Nessa variação, as empresas que irão se fundir produzem os mesmos produtos, mas em mercados diferenciados.  O principal objetivo dessa fusão é o aumento de clientes e acesso a um mercado maior.

– Fusão de extensão de produto

A fusão desse caso ocorre entre organizações cujos produtos têm uma certa relação e operam no mesmo mercado. O objetivo desse formato é o agrupamento dos produtos para atingir uma fatia maior de consumidores e gerar mais lucro.

Incorporação

Na incorporação, o controle acionário de uma empresa “A”, geralmente de menor porte, é comprado por uma empresa “B”. Nesse caso, a empresa “A” deixa de existir legalmente enquanto que a “B” permanece com sua identidade. No caso, o patrimônio da empresa “A” passa a ser controlado pela empresa “B”, que assume os ativos em sua totalidade.

Cisão

Na operação de cisão, uma companhia transfere total ou parte do seu patrimônio (representada por ativos e passivos), para uma ou mais sociedades. A companhia que teve suas ações transferidas não é extinta, pois tem como princípio que remanescerá parte do patrimônio. A parte do capital cindida será dividida entre sociedades adquirentes.

Situação perante o mercado

As reestruturações societárias, sejam elas de fusãocisão ou incorporação, podem gerar resultados positivos aos proprietários e acionistas, mas aspectos negativos podem ser causados principalmente ao consumidor.

CADE é uma autarquia federal responsável pela aprovação ou não desses processos. Seu critério de avaliação se baseia na Lei 12.529/11, no Regimento Interno do CADE, no Guia para Análise Econômica de Atos de Concentração Horizontal e na Resolução 2 do próprio Instituto.

É realizada uma análise em que são observados alguns pontos em relação à operação e às empresas envolvidas, tais como:
– Participação das empresas no mercado;
– Existência ou não de rivalidade entre as partes;
– Diversidade e qualidade dos produtos ou serviços oferecidos.

Concluída a avaliação, o Conselho decide se há aprovação sem restrição; com restrição – caso haja imposição ou negociação das medidas, ou até pela reprovação da operação.

Compete ao CADE avaliar se essa reestruturação societária irá prejudicar o funcionamento do mercado, criando monopólio, por exemplo, e assim prejudicando os consumidores.

Como esses processos funcionam?

Para que os processos de fusão, cisão e incorporação ocorram são necessários vários estudos e análises por parte das empresas submetidas aos processos. Esses procedimentos envolvem identificação de todos os interesses dos envolvidos, avaliações dos ativos e passivos das empresas, exames de todos os aspectos societários e patrimoniais, bem como as negociações de implementação do processo a ser implantado.

É importante também realizar todos os cálculos dos tributos, para definir, entre outras medidas, o melhor enquadramento tributário e se existem compensações fiscais a fazer.

Dentre as medidas adotadas estão: a elaboração ou revisão de um Plano de Negócios; Avaliação Econômica, Due Diligence, Planejamento Societário e outras.

Conselho de Administração e Conselho Consultivo: você sabe a diferença?

Conselho de Administração

A formação de um Conselho de Administração está entre uma das medidas mais assertivas relacionadas às boas práticas de governança corporativa para que a empresa mantenha seu valor perante os acionistas e o mercado, além de garantir seu crescimento de forma coerente aos seus princípios. De acordo com a necessidade e o momento que a empresa estiver vivendo, além do Conselho de Administração, que é deliberativo, pode ser formado também o Conselho Consultivo.

Ter conhecimento sobre as funcionalidades do Conselho de Administração e do Conselho Consultivo, e como devem ser implantados na gestão de uma empresa, é de fundamental importância para que sejam eficazes no cumprimento de seu papel. Por conta disso, neste artigo iremos apresentar como funcionam o Conselho de Administração e o Conselho Consultivo, as diferenças entre eles, bem como seus conceitos fundamentais.

O que é o Conselho de Administração?

Quando falamos em Conselho de Administração nos referimos a um órgão que tem caráter deliberativo formado em uma empresa. Ele pode ser implantado tanto em sociedades limitadas (LTDA), quanto em sociedades anônimas (S/A), sejam elas de capital aberto ou capital fechado, sendo mais comum nas empresas de capital aberto.

Sua função fundamental é definir normas e direções para o rumo que a empresa deve seguir, sejam suas práticas de condutas e estratégias, seja na forma como realizam seus negócios.

Conselho de Administração deve se comprometer a promover debates e discussões de forma que as decisões sejam definidas em grupo, para que não haja benefício apenas a uma parte ou grupo de acionistas. Ou seja, a prioridade é o bem da companhia como um todo, sem privilegiar ninguém.

Ainda que as atribuições do Conselho não estejam ligadas diretamente a assuntos operacionais, deve ser instituído um Código de Conduta e sistemas de controles internos para a companhia.

De acordo com o Código de Governança Corporativa do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa é de responsabilidade do Conselho de Administração as funções de:
– Discussão, aprovação e monitoramento de decisões;
– Contratação, remuneração, dispensa do presidente e outros executivos da empresa;
– Escolha e avaliação de Auditoria Independente;
– Processo sucessório dos conselheiros e executivos;
– Práticas de Governança Corporativa;
– Relacionamento com partes interessadas;
– Sistemas de Controles Internos;
– Política de Gestão de pessoas;
– Código de Conduta.

Todas as ações referentes às funções acima citadas terão que ser apresentadas aos sócios por meio de pareceres e relatórios de prestação de contas. A recomendação é que seja feita uma avaliação anual do comportamento do Conselho e dos seus integrantes de acordo com sua participação e frequência.

Outras informações em empregadorweb.com

Quem faz parte do Conselho de Administração?

A formação do Conselho de Administração depende dos seus objetivos e estágio em que a empresa está no momento. É fundamental que seus membros possuam experiências e qualificações diversificadas.

Em relação às suas qualificações, os conselheiros devem ser capazes de desenvolver seu ponto de vista baseando-se em seu próprio julgamento e possuírem valores alinhados à organização e ao Código de Conduta da companhia.

Ter conhecimento sobre a legislação societária, conhecer e entender relatórios financeiros e contábeis também são atribuições importantes do Conselho.

É recomendado que a quantidade de conselheiros seja de 5 a 11, de acordo com o porte, necessidade e estágio da empresa.

Sobre os conselheiros

Em um Conselho de Administração existem 3 categorias de conselheiros que são divididos conforme sua função. São eles:

Conselheiros externos

São conselheiros que não possuem vínculo atual com a empresa, mas já exerceram alguma função dentro da companhia ou possuem uma ligação próxima. Pode ser um ex-diretor, advogado ou consultor que presta serviço para a empresa.

Conselheiro interno

Nesse caso, são pessoas que exercem função na empresa. Podem ser diretores ou colaboradores.

Conselheiro independente

São pessoas que não possuem nenhuma espécie de vínculo com a companhia.

O que é o Conselho Consultivo?

Os Conselhos Consultivos são indicados para empresas em estágio inicial na aplicação das práticas de Governança Corporativa ou até mesmo para pequenas e médias empresas. Podem também ser instituídos no momento de transição ou mudança de forma permanente ou temporária.

É de responsabilidade do Conselho Consultivo emitir pareceres e recomendações. Diferentemente do Conselho Administrativo, essas recomendações não necessariamente devem ser seguidas pela empresa.

Esse formato de conselho surge como uma opção também para empresas familiares, por possuírem característica isenta e independente em suas propostas e orientações.

O Conselho Consultivo tem como missão principal a orientação em relação à gestão da empresa, por meio de técnicas e estratégias que implementam da melhor forma seu plano de ação.

Quem faz parte do Conselho Consultivo?

Um Conselho Consultivo instituído de forma bem feita é uma grande vantagem para empresas de quaisquer tamanhos e perfis. Mas para que ele tenha eficácia nas suas funções é imprescindível que sua composição seja feita de forma estratégica por profissionais experientes de áreas específicas de acordo com suas atribuições.

Assim como no Conselho de Administração, a diversificação dos profissionais que compõem o Conselho Consultivo é de suma importância. Contabilidade, Finanças, Direito e Marketing são áreas de atuação distintas que devem estar presentes na formação da equipe. Assim, todos os campos de gestão estarão bem assessorados.

Em relação à quantidade de membros que podem compor o Conselho, a orientação é de que esse número seja ímpar. Isso facilitará a tomada de decisão, caso haja alguma disputa ou divergência, dessa forma a escolha poderá ser definida por votação. Para empresas que estejam no estágio de formação organizacional, de três a cinco integrantes é o ideal. No caso de uma empresa de maior porte o número pode ser maior.

Conselho Administrativo e Consultivo para qualquer empresa

Embora a implantação do Conselho Administrativo seja uma obrigação legal para empresas de capital aberto, também se faz necessária para qualquer categoria de empresa, assim como o Conselho Consultivo.

As vantagens da constituição de um conselho, seja ele deliberativo como o Administrativo ou orientador como o Consultivo, vão além de promover uma melhor imagem perante o mercado. Os conselhos ajudam no aumento da qualidade das deliberações, desenvolvimento das estratégias e, como consequência, mitigam riscos e melhoram os resultados dos negócios.

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Com as informações: BLB BRASIL

8 dicas importantes de como implantar o eSocial na empresa

como implantar o esocial na empresa

Como implantar o esocial na empresa? Sua empresa já está preparada para o eSocial? Por ser um sistema complexo que exige muitas adaptações e mudanças, é importante que essas alterações sejam feitas com antecedência.

Como implantar o esocial na empresa?

A obrigação do eSocial estará em vigor às empresas que possuem faturamento maior que 78 milhões de reais a partir de janeiro de 2018. Para os demais empregadores e contribuintes sua obrigatoriedade será implantada em 1º de julho do mesmo ano.

O objetivo do Governo Federal com a implantação do eSocial é proporcionar agilidade qualidade no atendimento aos trabalhadores. Por essa razão o programa reúne em um único espaço todas as informações fiscais e previdenciárias das empresas.

Embora determinadas exigência sejam diferentes dependendo do segmento de atuação da empresa, a maioria das obrigações é inerente a qualquer negócio. Para que sua empresa esteja adaptada ao sistema sem correr riscos de irregularidades e multas, preparamos este artigo.

Veja as 8 dicas que irão ajudar na implantação do eSocial

1ª Dica – Definir um cronograma de responsabilidades e cumprimento das atividades:

Os prazos e as regras do eSocial devem ser de domínio de todos os profissionais encarregados. Ao deliberar quais setores serão incumbidos de cada adequação e programar o tempo para que essas mudanças sejam realizadas torna a atividade mais organizada.

2ª Dica – Revisar os proventos da folha de pagamento considerando o novo ambiente cadastral do programa:

Como o preenchimento das obrigações será realizado de forma diferente do habitual, a verificação de todos os benefícios exigidos na folha de pagamento é de grande relevância. Irregularidades trabalhistas podem comprometer todo o processo.

3ª Dica – Analisar e coordenar o saneamento dos dados cadastrais dos funcionários para Cadastramento Inicial do Vínculo:

Os dados cadastrais atualizados dos colaboradores deverão ser enviados até a data do início da obrigatoriedade do eSocial e antes de qualquer outra emissão relacionada. Portanto, uma das primeiras medidas a serem adotadas é o estudo e a organização das informações trabalhistas de cada empregado.

4ª Dica – Analisar, coordenar e orientar para o saneamento do cadastro de tabelas da folha de pagamento:

Assim como os dados cadastrais dos funcionários, os cargos, funções, horários de trabalho, lotações tributárias e outras informações também devem ser verificados, pois deverão ser inseridos na tabela da folha de pagamento dentro do ambiente do programa.

5ª Dica – Revisar a compatibilidade dos grupos e contas contábeis com os proventos da folha de pagamento e com as tabelas de rubricas do eSocial:

O exame das rubricas da folha com grupos e contas contábeis e a certificação que elas estejam correlacionadas com as da tabela do programa, evitará confusão no momento de preenchimento da mesma.

6ª Dica – Revisar e orientar em relação aos processos para atendimento ao Registro de Eventos Trabalhistas – RET:

Os periódicos e não periódicos como admissão, demissão e alteração salarial devem ser informados à base de dados do eSocial por meio do RET. Por conta disso, é relevante que todos esses materiais estejam corretos.

7ª Dica – Treinar todas as equipes profissionais que estarão em contato com o programa:

Dada a complexidade e abrangência do eSocial e as exigências quanto às suas obrigações, a capacitação dos colaboradores de Recursos Humanos, Contabilidade e outros setores, cujas áreas se relacionam com o eSocial é fundamental. O domínio completo deste aparelho irá garantir mais agilidade e assertividade em todos os seus processos.

8ª Dica – Verificar a aderência do software da folha de pagamento no processo de adequação e geração de informação:

Como todos os dados da folha serão enviados por meio virtual, o software de gestão utilizado para envio das informações deve ser compatível com o eSocial, ou seja, deve estar ajustado às mudanças e homologações exigidas pelo programa.

Dica bônus!

Engajamento e dedicação de todos os profissionais da empresa:

Como já mencionado, a implantação do eSocial é cercada de detalhes complexos por tratar de um programa completo das obrigações trabalhistas e previdenciárias de uma empresa.

Portanto, todas as dicas citadas, para serem realmente eficazes, necessitam de um engajamento e dedicação completos por parte da equipe. A conscientização desse processo é necessária com o apoio também dos gestores e líderes, que devem promover condições estruturais para que todas as adaptações sejam feitas de forma correta.

Com as informações BLB BRASIL e empregadorweb.com

Especialista esclarece dúvidas sobre regras que entram em vigor em novembro

Ilan Bortoluzzi Nazário detalhou pontos da legislação trabalhista que sofrerão alterações

Horas in itinere, jornada de trabalho, intervalo para refeição, home office, banco de horas, férias e mais uma série de itens foram alterados com a reforma trabalhista que entrará em vigor no próximo dia 11 de novembro. No total, cem dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foram acrescidos ou alterados e já existem 18 suscitações, oito delas judiciais, de inconstitucionalidade. De acordo com o advogado Ilan Bortoluzzi Nazário, ainda haverá outras. “O Ministério Público do Trabalho e os sindicatos estão entrando com ações e requerendo a inconstitucionalidade de alguns dispositivos”, informou.

Com tanta informação, às vezes é difícil saber o que é correto. Para contribuir no esclarecimento de dúvidas, a Associação Polo Tecnológico do Oeste Catarinense (Deatec) promoveu, nessa semana, um bate-papo sobre a reforma trabalhista com Nazário. Thais Herrmann, do setor de Recursos Humanos da Datatransp, participou para aprofundar conhecimento sobre o tema. “O palestrante foi objetivo e abordou os principais aspectos que vão impactar no dia a dia”.

De acordo com Nazário, ainda podem haver discussões da eficácia ou não das novas regras. “A reforma vem com força, ajudará em alguns aspectos, mas diante do ímpeto legislativo caberá ao judiciário decidir como vai vigorar a lei e como procederá a sua aplicabilidade”, frisou. Uma orientação é buscar conhecimento e informações nos órgãos de classe que possam fornecer dados técnicos.

Atualizar-se sobre as alterações na legislação foi o motivo que levou a encarregada administrativa da Biodente Materiais Odontológicos, Ana Wailand, a participar do encontro. “Foi importante para ter maior clareza sobre as mudanças a partir de novembro e ter mais segurança para aplicar. Por mais que se leia sobre o assunto, ir a uma palestra e ouvir uma explicação agrega informação e facilita o esclarecimento de dúvidas”.

A assessora da direção da CBA Soluções em Tecnologia, Nelci Luiza Vanazzi, teve por intenção compreender melhor o que de fato acontecerá quando a reforma trabalhista entrará em vigor. “Ainda existem muitas dúvidas, inclusive entre o judiciário e, apesar de a palestra ter sido curta – foram explanados 16 dos 100 itens alterados -, contribuiu para esclarecer diversos aspectos. Foi bem importante”, avaliou.

Lucimara Pinheiro, do setor administrativo e financeiro da Ética, comentou que as dúvidas continuarão surgindo. “A palestra foi bem interessante e contribuirá muito quando a lei entrar em vigor. Porém, o conteúdo é extenso para pouco tempo. O material que o palestrante repassou contribuirá para esclarecer futuras dúvidas e para dar um norte para buscar mais informações”, salientou.

MUDANÇAS

Entre as alterações promovidas pela reforma trabalhista estão as horas in itinere, ou seja, o percurso do funcionário de casa até a empresa. “Isso não será mais computado como jornada de trabalho e, consequentemente, se sofrer algum acidente não será mais considerado acidente de trabalho”, explicou Nazário.

O intervalo de almoço poderá ser regulamentado por acordo ou convenção coletiva. “A convenção coletiva terá mais força que a lei. A reforma trabalhista elenca os requisitos e quais são os direitos que podem ou não ser regulamentados pela convenção”.

Uma novidade é a regulamentação do home office. Nesse caso não existem horas extras. Também estão previstos o fim de acerto extrajudicial e do imposto sindical obrigatório. As pausas feitas para aguardar uma chuva ou para lazer dentro da empresa, por exemplo, não serão mais computadas como jornada de trabalho, assim como a troca de uniforme.

O banco de horas ganhou força e a compensação poderá ser feita dentro de até um ano. As férias poderão ser divididas em três períodos, sendo que um deles seja de, no mínimo, 14 dias. As rescisões não precisarão mais ser feitas no sindicato da categoria e a gratificação por cargo de confiança também teve alteração. “Passados dez anos, o valor era integrado ao salário e não se podia minorar, agora poderá. Além disso, a reforma permite o trabalho de mulheres grávidas em ambientes insalubres”, acrescentou o advogado.

Receita abre consulta ao quinto lote de restituição do IR deste ano

restituição do IR

Os contribuintes já podem consultar o quinto lote da restituição do Imposto de Renda 2017. Desde as 9h desta segunda-feira (9), o site da Receita Federal e telefone estão disponíveis para a verificação da situação da declaração feita neste ano.

Dados da RF indicam que neste quinto lote de restituição do IR mais de 2,3 milhões de contribuintes serão ressarcidos, sendo que o montante a ser retornado a essa parcela de pessoas será de R$ 2,8 bilhões. O dinheiro será disponibilizado aos contribuintes na próxima segunda-feira (16).

Na data também será liberada a restituição residual dos exercícios de 2008 a 2016, para mais de 2,4 milhões de contribuintes, no valor total de R$ 3 bilhões. Desse montante, R$ 99,289 milhões referem-se aos contribuintes com prioridade no recebimento: 22.351 idosos e 2.849 com deficiência física, mental ou doença grave.
Como consultar

A Receita Federal informou que para saber se o valor foi disponibilizado neste quinto lote, o contribuinte deve acessar a página da instituição na internet, basta clicar neste link . Aos que sentirem dificuldade na consulta online, outro canal disponibilizado foi o telefone. Pela Receitafone, no número 146, é possível verificar a situação da declaração do Imposto de Renda.

Na consulta à página da Receita, serviço e-CAC, é possível acessar o extrato da declaração e ver se há inconsistências de dados identificadas pelo processamento. Nessa hipótese, o contribuinte pode avaliar as inconsistências e fazer a autorregularização, mediante a entrega de declaração retificadora. Outra forma de consultar o lote e demais informações referentes ao IR de ano base 2017 é por meio do aplicativo da Receita Federal, disponível para smartphones e tablets. Nesse canal o contribuinte também consegue verificar a situação cadastral do CPF.

Prazo

O valor da devolução fica disponível para saque durante 12 meses. Caso não ocorra o resgate do montante dentro do período estipulado pela Receita Federal, o mesmo deverá solicitar o seu direito por meio de requerimento feito pela Internet. Ele deve preencher o Formulário Eletrônico – Pedido de Pagamento de Restituição, ou diretamente no e-CAC, no serviço Extrato do Processamento da DIRPF.

Fonte: Economia – iG @ http://economia.ig.com.br/2017-10-09/restituicao-5-lote.html

INSS Consulta Situação de Benefício

INSS Consulta Situação de Benefício

INSS Consulta Situação de Benefício – Se você paga o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), sabe muito bem que, a depender da sua situação, terá direito a algumas vantagens concedidos pelo INSS, como auxílio reclusão, auxílio doença, [Auxílio Doença para Aposentadosaposentadoria, pensão etc.

INSS Consulta Situação de Benefício

Caso tenha requisitado uma das vantagens concedidos pelo INSS, terá todo o amparo para consultar o seu benefício INSS de algumas formas. [Extrato INSS]

Pretende entender como consultar situação de benefício INSS? Por isso acompanhe o editorial e saiba quais tipos de vantagens consultar no site do INSS, sobre a correção de vantagem INSS, bem como outros dados necessários para que você possa realizar consulta de benefício INSS naturalmente e com segurança.

INSS Consulta Situação de Benefício
INSS Consulta Situação de Benefício (Foto: Empregador Web)

Consultar vantagem INSS pelo CPF

Para consultar vantagem INSS pelo CPF você deverá acessar o site da previdência social www.previdencia.gov.br, por intermédio do qual saberá tudo sobre o seu amparo, desde prazos, procedimentos, marcar médicos peritos e outras demandas.

A modernidade do INSS foi ótimo, uma vez que evita com que você perca várias horas do seu dia em filas, embora em algumas regiões o transtorno persista em alguns postos de atendimento do INSS.

Dessa maneira, pelo site da Previdência Social você consulta a situação de benefício INSS do local e no horário onde quiser, a partir de que tenha um computador, tablet e até telefone celular com ligação à internet.

Consulta vantagem cedido INSS

Qualquer que possa ser a vantagem pedido ao INSS, você conseguirá realizar um orientação, do conforto do seu lar, sobre do INSS.

Porém, se não gosta de equipamentos informáticos, pode facilmente levar algumas horas e aparecer nos postos da previdência social. A mesma consulta da situação de vantagem INSS da internet é a que será repassada por um dos atendentes do INSS.

Consulta situação de amparo por extrato INSS

É possível que você retire um extrato para entender a situação da vantagem INSS, tanto pela internet como em uma das agências do INSS mais próximo da sua casa.

Lá você vê a consulta da situação de aposentadoria, resultado de perícias, de reconsideração de pagamento INSS, dentre outras informações bem essenciais para você.

Você deverá ter em mãos o número do benefício, a data de nascimento, CPF e o nome de beneficiado do INSS.

Caso você já seja segurado INSS, por intermédio do extrato do INSS saberá quais valores receberá, quais empréstimos consignados já tirou e que serão descontados da folha de pagamento INSS etc.

Consulta situação de vantagem: atualização de benefício

Como já havíamos antecipado, você conseguirá certificar pelo extrato INSS a situação de benefício em correção, tendo como exemplo.

Nos dias de hoje, em virtude de uma movimentação do governo federal no aspecto de fazer revisões de algumas vantagens como aposentadoria por invalidade e auxílio doença, os postos do INSS estão cheios. Daí a agilidade para realizar consultas INSS situação de vantagem pela internet.

Vantagem INSS auxílio doença: consulta situação

Você inclusive conseguirá consultar INSS situação de vantagem de auxílio enfermidade, de maneira bem simples, prática e ágil.

Previdência social: consulta aposentadoria

Se deu entrada na aposentadoria e pretende acompanhar todos os passos do seu pedido, é possível fazê-lo pelo site do DATAPREV.

Consultar situação de vantagem INSS por CPF

Lamentavelmente, até para evitar fraudes, não é possível consultar a situação de vantagem do INSS usando somente o CPF.

Isto visto que várias indivíduos mal-intencionadas acabam pegando dados das pessoas, por mais assombroso que pareça, até inclusive na porta do INSS.Consulta de benefício INSS pela internet.

Para consulta de vantagem habilitado ou não pelo INSS, acesse o site do DATAPREV https://www8.dataprev.gov.br/SipaINSS/pages/consit/consitInicio.xhtml e faça o cadastramento para exigir vantagem INSS.

Dessa maneira, é bastante perigoso que indivíduo saiba qual é o valor do seu amparo, bem como tenha mais dados seus.

Desse jeito, sugerimos que você de modo algum passe o seu número de benefício ou dados pessoais para outros indivíduos, para que tenha seu amparo em sua conta ou por intermédio do saque pelo cartão cidadão, todos os meses, sem nenhuma dor de cabeça.

Tempo consulta informação situação amparo INSS

Lamentavelmente, o INSS não é bastante apressado para proporcionar informações de consulta à situação de amparo, o que pode fazer pela certa dúvida ou até transtornos.

Logo, o quanto antes você der entrada no benefício INSS ou, também, realizar solicitações que julgue ter direito, melhor para você.

Não se esqueça de que milhares de indivíduos pedem vantagens do INSS no Brasil inteiro e todos os dias. Por tal justificativa, quanto mais de modo correto você já for separando seus documentos, fazendo o pedido e até pedindo o auxílio de um advogado profissional na setor previdenciária, melhor.

Faça a consulta da situação de amparo INSS no momento em que quiser e saiba precisamente qual é a sua situação ante a previdência social.

Mais dúvidas? Não deixe de acessar o site www.previdencia.gov.br e tenha todas as informações necessários de que necessitar às suas mãos, para examinar de onde e no momento em que quiser. Não perca nenhum momento do usufruto dos seus benefícios do INSS.

Passe livre estudantil Universitário

Passe livre estudantil

Passe livre estudantil – O passe livre estudantil é uma vantagem que todo acadêmico possui direito e consiste em descontos nas passagens de ônibus, permitindo que esses cidadãos gastem pouco e dessa maneira, ajudando-as na sua vida.

Passe livre estudantil universitário

Cada estado pode ter um sistema distinto para atingir o passe livre, do mesmo jeito que as instituições superiores que oferecem o serviço. Por causa disso ressaltamos que é essencial pedir informações sobre o passe livre no seu estado e como ele pode ser pedido. A seguir, falaremos sobre os requisitos e requerimento do passe livre para estudantes em São Paulo.

Passe livre estudantil
Passe livre estudantil (Foto: Divulgação)

Requisitos para conquistar o Passe Livre

A municipalidade de São Paulo, por intermédio do SPTrans, tem diversos requisitos que precisam ser cumpridos por quem quer conquistar o passe livre. As principais regras que precisam ser seguidas são as seguintes:

é necessário estar cursando o ensino fundamental/médio nas escolas públicas municipais, estaduais ou federais; estar cursando o ensino superior em instituições públicas estaduais ou federais e te ruma renda per capita de até 1,5 salário mínimo; estar cursando o ensino superior em instituições privadas a partir de que possa ser a partir do ProUni, do Fies ou do Programa Escola da Família, no qual os integrantes possuam uma renda familiar de até 1,5 salário mínimo.

Como adquirir o Passe Livre?

Quem se encaixar nos requisitos precisa pedir à escola expedir os dados da inscrição para a SPTrans, a fim de atestar a situação do aluno. Em seguida o próprio deverá entrar no site http://bilheteunico.sptrans.com.br/ e pedir o seu Bilhete Único Estudante para o ano específico.

Logo após o aluno deverá fazer o boleto de pagamento da taxa anual e pagá-lo até o tempo recomendado em uma agência. Caso tenha adquirido o bilhete no ano antecedente, apenas deverá pagar o boleto desse ano. Depois de 3 dias do pagamento do boleto e com o bilhete em mãos, para usá-lo o aluno deverá aproximar o cartão dos equipamentos de recarga automática.

Detalhes sobre o Passe Livre

Assim que os cartões ficam prontos eles são enviados para as escolas dos estudantes e esses deverão correr atrás para retirá-los. As cotas gratuitas para o mês são obtidas por meio de dos equipamentos de recarga automática, sendo as mesmas responsáveis por recarregar os vale-transporte.

Com o Passe Livre são creditadas 24 cotas diárias no cartão, a partir de que o aluno estude o mês inteiro. Isto permite que o aluno use até 8 ônibus ao longo todo o dia. Mais detalhes podem ser localizados no site da SPTrans ou de modo direto em sua escola.

Por que conquistar o Passe Livre?

Com o Passe Livre em mãos o aluno pode se andar no município e ir aonde quiser pagando praticamente nada, o que auxilia bastante se o mesmo tiver uma renda curta e comprometida. Isto permite que o aluno vá constantemente às aulas e a mais lugares que desejar, seja para realizar tarefas e pesquisas, ou passeios.

O passe livre é de grande apoio a diversos jovens brasileiros que lutam para conseguirem se educar e ter um futuro melhor. Veja os requisitos do seu estado e solicite.

Passe livre intermunicipal para o idoso RS

De acordo com a lei estadual 10.982, os idosos do Rio Grande do Sul possui direito a um abatimento de 40% no valor das passagens. Para isto, são reservados 2 lugares por veículo comum.

É fundamental que o idoso, no ato da aquisição, esteja com a carteira de identidade e um comprovante de renda para acolher o desconto. Lembrando que esse é uma vantagem para viagens intermunicipais e que esse desconto não é aceito nas viagens da região metropolitana.

Passe livre intermunicipal para deficiente no RS

No estado do Rio Grande do Sul os deficientes possui gratuidade, conforme informa a lei 13.320. Aqueles que comprovarem a carência possui direito a gratuidade nas viagens de ônibus, trens e inclusive nos barcos.

O pedido para aquisição da carteira de gratuidade para deficientes precisa ser realizado juntamente à Faders, por intermédio de um recurso que esta disponível neste link (www.portaldeacessibilidade.rs.gov.br).

Como pedir o passe livre

O passe livre é um programa do Governo Federal que proporciona a gratuidade nas viagens interestaduais para os indivíduos carentes e portadoras de deficiência. Para isto, os interessados precisam complementar o formulário de requisição, além de, entregar as cópias de um dos documentos de identificação. Estes documentos precisam ser enviados para o Ministério dos Transportes, caixa postal 9600 – CEP 70.040-976 – Brasilia (DF).

O formulário de requerimento está no site do Ministério. Lembrando que nesse caso o kit de passe livre é expedido pelo portador e as despesas do enviado ficam por conta do beneficiado.

Como pedir passe livre para deficientes

Os interessados em pedir a carteira de passe livre para deficientes precisam endereçar o formulário corretamente preenchido ao CRAS ou CREAS do seu município. Esse por sua vez, irá examinar os dados e se estiver tudo aprovado encaminhará a Faders que é responsável pela primeira analise.

Após a confrontação dos dados a mesma envia para o centro ATM/RTI encarregado por imprimir a carteira.

Passe livre intermunicipal formulários Faders Passe Livre Interestadual

São 3 os formulários que precisam ser apresentados para que o indivíduo possa fazer a requisição da carteira de passe livre. O primeiro é o recurso que precisa conter a situação socioeconômica, os dados pessoais do deficiente e de toda a sua família, além de informações sobre a renda familiar.

O segundo formulário é o atestado médico de deficiência certo que precisa ser preenchido por um médico. Neste arquivo precisa conter a enfermidade do indivíduo. O médico deverá carimbar e assinar a comprovação.

O terceiro documento é para o credenciamento de acompanhantes que precisa comunicar quais são os indivíduos que são acompanhantes do deficiente. É obrigatória a xerox da carteira de identidade e comprovante de endereço. Lembrando que somente 3 indivíduos são capazes de ter aprovação de acompanhante.

Passe livre estudantil Universitário
Passe livre estudantil Universitário (Foto: Reprodução)

Passe livre intermunicipal renovação

Para fazer a atualização da carteirinha é preciso preencher o formulário (requerimento e situação socioeconômica), entregar foto 3 x 4 atual, e, em caso de menor idade, entregar certidão do responsável, xerox do comprovante de renda de todas os indivíduos da família ou declaração de que não tem renda.

Em caso de guarda, tutela ou curatela é necessário a xerox de arquivo com foto e a cópia de comprovante de residência atualizado.

Formulário passe livre intermunicipal na Bahia

A Secretaria da Justiça, Cidadania e Direitos Humanos é encarregado através da Coordenação do Passe Livre Intermunicipal pelo cadastrando dos indivíduos portadoras de carência. Lembrando que estes deficientes precisam estar enquadrados nas famílias de baixa renda, isto é, que contem renda percapita de um salário mínimo.

O pretendente precisará entregar um formulário atestado da equipe medica do sistema único de saúde SUS com nome, RG, local do exame e data. Este arquivo precisa estar corretamente preenchido e assinado pelo médico responsável colocando o carimbo do CRM.

Leia também Passe Livre Universitário RJ

Com as informações Empregador Web

Inss Agendamento de Perícias

Inss Agendamento de Perícias

Inss Agendamento de Perícias – Uma incerteza que se abate sobre a maior parte dos trabalhadores, especialmente no momento em que surge a necessidade de pegar um afastamento médico ou pedir qualquer tipo de auxílio doença, é sobre a efetivação da perícia médica. Como deve ser solicitada, como é realizada e o que se leva em consideração para que a licença ou benefício seja aprovador pelo INSS. → Auxílio Doença Quem Tem Direito

Inss Agendamento de Perícias

Para muitas pessoas a promoção de perícia médica e a ideia de passar a ser atendido pela chamada “Caixa” do INSS pode apavorar, porém não é um bicho de sete cabeças. → Auxílio Doença para Aposentados

Inss Agendamento de Perícias
Inss Agendamento de Perícias Foto: Antonio Cruz/ (Arquivo) Agência Brasil

Perícia do INSS Compreendendo para que Serve

Por regra, uma empresa que contrate a partir do sistema celetista, isto é, por intermédio da CLT, encontra-se obrigada a pagar seus funcionários até o limite de 15 dias de afastamento médico. Qualquer afastamento que possa ser superior a esse tempo, quem assume o pagamento do salário do empregado em afastamento se torna o INSS. [Descubra como solicitar o benefício INSS auxílio doença]

Esta responsabilidade é assumida pela previdência social, e paga pelo banco da Caixa Econômica Federal. Para que o empregado tenha direito a esta assistência e essa ajuda em tempo de afastamento, é preciso ser periciado pela Previdência Social.

Depois da perícia do médico do INSS o empregado pode obter mais um tempo de afastamento, ou ser avaliado apto a voltar ao trabalho, voltando dessa maneira a agir de modo direto para a empresa.

Perícia no INSS como Agendar e Acompanhar

O Agendamento de perícia médica pode ser agenciado por intermédio da Central de atendimento do INSS por intermédio do número telefônico 135, de segunda à sábado, das 07:00 às 22 pelo horário de Brasília, ou por isso de modo direto pela internet, por intermédio do link: Agende agora o seu atendimento.

Caso o beneficiado não possa aparecer diretamente a uma agência do INSS, ele conseguirá apelar um agente com atribuição especiais para realizar o recurso de perícia em seu lugar.

É fundamental advertir que para ser atendido em qualquer agência do INSS, o indivíduo deverá ter pelo menos um documento de reconhecimento com foto, podendo ser seu RG, Carteira de Trabalho, Habilitação de motorista ou Passaporte, acompanhado de CPF.

Também é possível consultar o agendamento celebrado, a partir do site do INSS, por intermédio deste link.A consulta é feita a partir do sistema Dataprev (INSS DATAPREV), sendo que o beneficiado pode afirmar precisamente o dia e o horário para o qual está agendado, não correndo o perigo de perder a data e acabar prejudicado.

Informações complementares

Agendamento

O agendamento possui por intenção possibilitar um atendimento mais cômodo e resolutivo para você, além de deixar às agências do INSS se planejarem para o atendimento de acordo com a força de trabalho de cada unidade. O agendamento é um auto válido e protege todos os seus direitos. Após agendar, tenha em mente de examinar, na página do próprio serviço, a documentação que você precisa carregar no dia do seu atendimento.

Em alguns casos é possível reivindicar pensão por morte e salário-maternidade pela Internet e mandar seus documentos pelos correios.

Amparo por incapacidade
Novo pedido
Prorrogação de auxílio-doença (PP)

Outras informações

Entidade conveniada: acesse o agendamento para entidade conveniada.
Obrigatoriedade: Os serviços cujo agendamento é básico estão especificados na Bilhete de Serviços do INSS.
Reivindicação por terceiros: Caso não possa aparecer à agência do INSS diretamente, você possui a escolha de constituir um agente para realizar a requisição em seu lugar. Consulte inclusive informações sobre representantes legal.

Quem tem direito ao seguro desemprego?

Quem tem direito ao seguro desemprego?

Quem tem direito ao seguro desemprego? O seguro desemprego é uma vantagem dado pelo o Governo que visa permitir estabilidade e garantia de renda temporária a todo empregado que foram desligados das suas atividades funcionais trabalhista sem justa causa. O valor disponibilizado para esta vantagem varia de acordo com a faixa salarial do funcionário, que pode atingir em até cinco parcela dependendo da situação, no entanto nem sequer todos os trabalhadores estão habilitados para conseguir essa vantagem. Para entender quem possui direito ao Seguro Desemprego, confira abaixo nosso passo a passo com todas as informações sobre essa vantagem.

Quem tem direito ao seguro desemprego?

A vantagem é atribuída ao emprego que executa de forma registrada mais de 18 meses e não fez aquisição do recebimento do seguro nos últimos 12 meses. Funcionários que foram mandados ainda que por justa causa ou ao longo o tempo de 90 dias durante o convênio de experiência, não contem direito a vantagem.

Quem tem direito ao seguro desemprego
Quem tem direito ao seguro desemprego? (Foto: Empregador web)

Para o recolhimento do seguro desemprego você precisa estar dentro dos requisitos legais estabelecidos pela nova regra do seguro desemprego. Veja abaixo os requisitos que o funcionário precisa cumprir para ter direito ao amparo:

Cálculo Seguro Desemprego: Passo a Passo Com Dicas Simples [Veja Aqui]

  • Trabalhadores dispensados de suas atividades trabalhistas sem justa causa;
  • Precisam estar desempregados sem vinculação registrado em carteira para realizar a requisição da vantagem;
  • Precisa estar recebendo salários consecutivos como indivíduo jurídica ou física, no mínimo o tempo de 12 meses ou nos últimos 18 meses imediatos a data de desligamento;
  • Não pode estar recebendo qualquer outra vantagem associado a Previdência Social;
  • Não pode ter nenhuma renda própria que faça a preservação familiar;

ALTERNATIVO: Estar inscrito aos cursos oferecidos pelo o Pronatec, programa que o governo criou para capacitar e aumentar a colocação dos desempregados no mercado profissional;

Tempo para dar entrada no amparo

O funcionário formal possui até 120 dias depois da data de desligamento do emprego para dar entrada na reivindicação de requisição do seguro desemprego. Para os mais perfis de trabalhadores precisa seguir os seguintes prazos:

Bolsa Qualificação – Durante a suspensão do acordo de trabalho
Empregado doméstico – Possui 7 a 90 dia a parti da data da demissão;
Pescador Artesanal – Até 120 dias
Trabalhador Resgatado – Até 90 dias a conta da data do regaste
Perfis aptos a acolher o auxílio desemprego

Há 5 tipos de trabalhadores que são capazes de recorrer o recebimento do seguro desemprego:

O trabalhador formal (Carteira Assinada) que é demitido sem justa causa;
O desempregado por demissão indireta;
O trabalhador doméstico;
O pescado profissional;
O profissional resgatado – de situação de escravidão.

Empregadas domésticas possui direito ao seguro desemprego?

A Regra aprovada no dia 01 de junho de 2015, complementar da nº 150/2015, equipara todas as empregadas domesticas, maiores de 18 anos contratadas para reparar serviços domésticos familiar, estes profissionais são responsáveis por toda arrumação e limpeza de um lar, tendo como exemplo babás, cozinheiras, caseiros de residência agricultor e urbana e empregadas domesticas.

Por tanto todos estes profissionais optam pelo o direito ao acolhimento do seguro ser estive atendendo tais requisitos legais estabelecidos pela a regra, ser você possui direito ao seguro, procure fazer o agendamento para a solicitação de requerimento no SAA (Sistema Atendimento Agendado), é compareça ao posto de atendimento portando toda a sua documentação pessoal, carteira de trabalho e contrato de trabalho.

Perguntas Frequentes sobre o Seguro Desemprego