Reforma trabalhista

Reforma trabalhista Bryan Rezende

Terceirização: Como funciona?

A terceirização do trabalho é algo que é bastante discutido no ambiente empresarial nos últimos anos. Isso ocorre porque, se por um lado ela facilita a eficiência e flexibilidade de alguns postos de trabalho, por outro ela enfraquece os direitos trabalhistas. Mas, entre lados opostos, a terceirização faz parte da gestão de uma empresa, e […]

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Reforma trabalhista Seguro Desemprego Bryan Rezende

Agendamento da carteira de trabalho: veja como funciona

Com o avanço da tecnologia e o aumento da praticidade de realizações de serviços, o agendamento da carteira de trabalho também passou por modificações. E você pode realizar isso de forma online, com bastante praticidade. Assim, foi criado o Sistema de Agendamento Integrado para que você, trabalhador e cidadão brasileiro, possa solicitar o agendamento de […]

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Reforma trabalhista Bryan Rezende

Faz sentido oferecer plano de saúde para vaga home office?

As vantagens do escritório, como alimentação gratuita, vale alimentação ou inscrição em uma academia, costumam ser vistas pelos funcionários como um grande benefício – e às vezes até a principal atração – de ingressar em uma organização.  Porém, será que faz sentido oferecer esses benefícios, incluindo o plano de saúde, para vaga home office?  Uma […]

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Reforma trabalhista Bryan Rezende

Trabalho sem carteira assinada

Devido às inúmeras mudanças no setor do trabalho, as quais estamos passando, ainda mais agora devido a pandemia. Junto a isso, muitas pessoas que estão desempregadas, estão aderindo a vagas de trabalho sem carteira assinada. Contudo, muitas dúvidas surgem sobre qual tipo de contrato seguir de acordo com o tipo de serviço prestado. Pensando nisso, […]

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Reforma trabalhista Bryan Rezende

Entenda sobre o art 482 CLT reforma trabalhista

O art 482 CLT reforma trabalhista acrescentou à legislação uma hipótese à demissão por justa causa do empregado. Ele pode perder a habilitação para exercitar a profissão em decorrência de atitude dolosa do colaborador da empresa. Dessa forma, às faltas graves podem ter a consequência da perda de emprego dos colaboradores da empresa. Segundo a […]

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