Consulte aqui seu FGTS de forma rápida, prática e segura

Consulte aqui seu FGTS! O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um dos mais importantes benefícios dos trabalhadores brasileiros que é administrado pela Caixa Econômica Federal. E como instituição bancária que busca sempre oferecer melhores serviços a sua grande demanda de atendimento decidiu lançar uma opção para facilitar a consulta do saldo do FGTS por parte do trabalhador.

Se você ficou curioso para saber qual que é essa alternativa assim como outras informações relacionadas a este assunto é só continuar comigo pelos próximos parágrafos.

Como consultar o saldo do FGTS: Novidade da Caixa

Como você sabe para fazer a consulta do Fundo de Garantia existem basicamente três formas utilizadas pelos trabalhadores: uma online diretamente no site da Caixa, pelo aplicativo da instituição disponibilizado gratuitamente nas principais plataformas dos sistemas operacionais ou então a consulta direta ao caixa eletrônico do banco.

E como já estamos em 2020 logo chegará março e com ele será finalizado o prazo de saque imediato do benefício para que o calendário do novo ano entre em vigor. Agora quem desejar fazer uma consulta do seu FGTS independente se a sua conta encontra-se ativa ou inativa pode ligar para o número 0800 7242 2019.

Através deste telefone você terá a oportunidade de esclarecer suas dúvidas e receber todas as informações que desejar sobre o FGTS 2020. Mas para obter um bom atendimento agilizado é necessário que você tenha em mãos, antes mesmo de fazer a ligação, o número do seu CPF ou o Número de Identificação Social (NIS), assim como a sua data de nascimento.

Essas informações pessoais serão logo solicitadas no atendimento via telefone. E antes que me esqueça a ligação é gratuita.

Mudanças para o FGTS

Desde o ano passado o Fundo de Garantia sofreu uma alteração. Com a nova norma pode-se sacar os valores parcialmente. Antes de 2019 só era possível realizar o saque em alguns casos específicos como, por exemplo: demissão sem justa causa, falecimento do titular ou o financiamento de imóveis.

O governo decidiu estipular dois tipos de saque: um foi feito em 2019 e o outro agora no início de 2020. Vale ressaltar que o valor total pertencente ao Fundo não pode ser retirado, mas somente uma parcela. Essa alternativa permite, segundo o Governo Federal, lançar na economia brasileira mais de R$ 42 milhões em apenas 2 anos, ou seja, é uma estratégia para melhorar a economia nacional.

O que é o saque fracionado

O saque fracionado ou parcelado foi estipulado conforme as seguintes regras:

  • Cada conta ativa e inativa pode sacar até R$ 500
  • Conforme o calendário de pagamento, a partir de setembro de 2019 os trabalhadores que possuem conta na Caixa recebem o seu beneficio por meio do crédito automático.
  • Por outro lado, os trabalhadores que não possuem conta recebem a partir de outubro de 2019
  • A realização do saque é optativa, e quem é correntista da Caixa pode fazer o cancelamento diretamente pelo aplicativo
  • O calendário é estruturado conforme o mês de aniversário do trabalhador
  • O recebimento fracionado não proíbe ao trabalhador de que receba o valor total do Fundo caso venha a ser demitido, além disso a multa de 40% devidamente paga pelo contratante foi mantida.

Saque aniversário de 2020

Já para este ano as regras ficaram assim estabelecidas:

  • Liberação entre 5% e 50% do valor do Fundo disponível e mais o acréscimo de bônus adicional
  • Calendário de pagamento com início em abril de 2020
  • Saques realizados a partir do mês de aniversário do trabalhador
  • Quem quiser receber o Fundo precisará informar a Caixa em outubro de 2019
  • Quem aderir a essa modalidade perderá o direito de receber o valor de rescisão caso venha ser demitido, porém poderá retornar ao FGTS original em um prazo de 2 anos
  • Manutenção da multa de 40% paga pelo contratante.

Quem tem direito de consultar o saldo do FGTS 2020

Os trabalhadores que tem direito de realizar consulta e de receber o benefício são aqueles que se enquadram nas seguintes regras:

  • Trabalhadores que realizam suas atividades registradas na carteira de trabalho
  • Trabalhadores que não foram demitidos por justa causa
  • Trabalhadores que possuem contas ativas e inativas do FGTS
  • Trabalhadores que não realizaram o saque do Fundo total da rescisão no momento em que foram dispensados do seu posto de trabalho.

Como consultar FGTS 2020 no site da Caixa

Para verificar o saldo do seu Fundo de Garantia é preciso que tenha em mãos o número do seu NIS para fazer o seguinte procedimento:

  • Acesse o site da Caixa clicando aqui
  • Selecione a opção “Benefícios e programas”
  • Em seguida, clique em “FGTS”
  • Agora clique no link em destaque
  • Preencha as informações solicitadas
  • Agora é só verificar atualização do seu FGTS.

 Se você não quer perder mais nenhuma novidade sobre os programas do governo cadastre-se no blog.

Informações complementares Aqui

Licença maternidade: As principais perguntas respondidas aqui!

A licença maternidade é um direito garantido pela Constituição a todas as mulheres que têm uma relação de trabalho que contribuem para o INSS.

Esse benefício garante um período de 120 dias para as mulheres saírem ao dar à luz ou adotar um filho. A licença ainda pode ser prorrogada por até 180 dias – ou seja, de 4 a 6 meses

Segundo a Constituição, o período de afastamento é destinado tanto à recuperação da mãe após o parto, quanto aos primeiros cuidados do bebê ou criança adotada.

No entanto, após as mudanças ocorridas com a Reforma Trabalhista de novembro de 2017, muitas pessoas começaram a ter uma série de perguntas sobre esse problema. Com isso em mente, criamos um guia com as principais perguntas sobre o assunto para esclarecer as dúvidas de seus funcionários.

Quem pode receber licença de maternidade?

A licença de maternidade é um benefício concedido a todas as mulheres que trabalham com contrato formal e que acabaram de dar à luz. Além disso, quando se trata de adotar ou obter a custódia de crianças até 12 anos, também é possível usar o benefício.

 As mulheres desempregadas também podem receber?

As mulheres que estão desempregadas, têm empregos informais ou são empreendedoras também podem receber pagamento de maternidade e tirar uma folga durante o período.

Para mulheres que são colaboradores individuais ou segurados especiais, o período de carência é de 10 meses. Agora, se você está desempregado e já perdeu a qualidade do segurado, deve contribuir com cinco meses de graça. As mulheres que tiveram um aborto espontâneo também podem tirar uma folga do trabalho ou receber o pagamento da maternidade por duas semanas. No caso da morte da mulher que acabou de dar à luz, o pai da criança pode receber uma folga pelo restante da licença.

As mulheres grávidas podem ser demitidas?

A partir do momento da descoberta da gravidez, a mulher adquire estabilidade no emprego, mesmo que não tenha feito a comunicação ao empregador. Essa estabilidade dura até cinco meses após o nascimento da criança.

Nas situações em que a mãe for demitida sem justa causa nesse período, a empresa será notificada para que ela seja restabelecida imediatamente. Se a readmissão não for possível, a empresa deverá pagar uma indenização à mulher, mantendo seu direito à licença de maternidade e todos os direitos trabalhistas. A estabilidade é um direito concedido mesmo para mulheres em emprego temporário ou em período experimental.

O que é salário maternidade?

O salário de maternidade é um benefício que garante assistência financeira às mães durante a licença de maternidade. É pago pela Previdência Social e tem como objetivo ajudar a complementar a renda das mulheres que precisam se afastar de seus deveres profissionais por causa do nascimento ou adoção de um filho.

Quanto é o valor do salário durante a licença de maternidade?

a licença de maternidade é equivalente ao salário. Se a remuneração varia, como no caso de pessoas com direito a comissão, o salário será uma média dos últimos seis meses. Agora, para os desempregados, empregados informais ou empreendedores, o salário de maternidade será a soma dos últimos 12 salários pelos quais foram feitas contribuições divididas por 12.

Como solicitar o benefício?

Para as mulheres que trabalham com um contrato formal, elas precisam apenas relatar sua gravidez ou adoção de RH à empresa onde trabalham. É responsabilidade da empresa se comunicar com o INSS, solicitando o benefício.

 O pagamento é feito automaticamente após o registro da criança. Agora, se o benefício não for repassado pela empresa, a mãe deve procurar uma agência do INSS ou ligar para 135 para resolver sua situação.

Contribuintes individuais, desempregados, segurados especiais e trabalhadores domésticos são solicitados a solicitar uma agência do INSS.

Aposentadoria por idade: Conheça tudo o que precisa saber

O Seguro Social é um seguro que garante a aposentadoria do contribuinte quando ele parar de trabalhar. Também garante outros benefícios. em caso de doença, invalidez, velhice, morte, desemprego, maternidade ou prisão (prisão).

Para ter direito a esses benefícios, o funcionário deve pagar uma contribuição mensalmente ao INSS (Instituto Nacional de Seguros Social). O tempo de contribuição varia de acordo com o tipo de aposentadoria.

O INSS gerencia o recebimento desses pagamentos mensais e paga os benefícios para segurados que contribuíram e se aposentaram. Os benefícios da seguridade social também podem substituir a renda do trabalhador que contribuiu quando ele para de desempenhar sua função, seja por doença ou condições de trabalho não saudáveis ​​(como ruído ou poeira).

Como pagar a Previdência Social para se aposentar?

As empresas são responsáveis ​​por descontar a contribuição dos funcionários contratados. No caso de trabalhadores independentes, as próprias partes interessadas devem efetue o pagamento usando um boleto.

Os folhetos ou GPS (Guia de Seguridade Social) para começar a pagar o INSS pode ser impresso no site do Seguro Social ou adquirido em Livrarias. O pagamento da mensalidade ao INSS pode ser feito a qualquer momento. agência bancária ou casas lotéricas.

Como começar a contribuir para a aposentadoria do INSS?

Para os trabalhadores registrados no cartão de trabalho, cabe às empresas efetuar o pagamento dos benefícios do INSS. Outros colaboradores, como trabalhadores independentes ou pode se inscrever ligando para 135 de segunda a sábado, às Das 7h às 22h, ou pelo site do INSS. As estações do INSS estão abertas de segunda a sexta-feira, mas o horário de funcionamento a participação varia de acordo com a cidade.

Alguns abrem das 7h às 17h, outras das 8h às 18h e também há locais com horário reduzido, como por exemplo, das 7:30 às 15:00

Como saber se o chefe está pagando as contribuições corretamente?

Para verificar se o chefe está pagando contribuições do INSS dentro do prazo, o segurado pode consultar o Cnis (Declaração de Links e Contribuições para Segurança Social) pelo site Meu INSS.

O contribuinte precisará realizar um cadastro, além de inserir dados pessoais no sistema, o mesmo fará perguntas sobre o histórico e contribuições (ano de admissão de seu último emprego com portfólio, em que empresas você trabalhou e se recebeu algum benefício INSS nos últimos anos, por exemplo).

Depois de responder às perguntas, você receberá uma senha temporária, que deve ser alterada na primeira vez Acesso. Se você perder mais de uma pergunta, o segurado pode esperar 24 horas para tentar registre-se novamente ou ligue para 135. Se você não conseguir se registrar registro no site, o segurado deve procurar uma agência do INSS entre 7h e 17h. 13:00, de segunda a sexta-feira.

O Cnis também pode ser solicitado a uma agência do INSS. No entanto, o  segurado precisará marcar uma consulta.

Os segurados que possuem uma conta no Banco do Brasil podem verificar o extrato Aplicativo BB Mobile, em caixas eletrônicos e no site www.bb.com.br conta corrente, extratos diversos e opções de Seguro Social). Já os clientes da Caixa Econômica Federal pode acessar o extrato pela internet bancário (na opção Plano de Pensões), nos caixas eletrônicos e celular

Contribuição

Os valores da contribuição variam de acordo com o salário e o tipo de trabalhador. Para trabalhadores com contrato formal, os valores da contribuição variam de acordo com os salários, e a taxa é maior quanto maior o pagamento mensal …

Quando aumenta o salário mínimo nacional essa taxa automaticamente é reajustada, conforme o aumento anual do salário.

Informações complementares Aqui

FGTS: Conheça um pouco sobre o benefício

Inicialmente, o FGTS é uma “poupança forçada”, suportada exclusivamente pelo empregador, destinada à indenização do empregado, regulamentada pela Caixa Econômica Federal.

No entanto, destina-se apenas a uma classe de trabalhadores, tendo em vista as disposições da lei / obrigação do empregador de cobrar, sendo:

– Para quem trabalha com carteira assinada / anotada;

– o trabalhador único;

– atletas profissionais;

– Empregados domésticos (LC nº 150/2015). No entanto, os empregados domésticos tornaram-se obrigatórios somente após a promulgação da CE 72/2013, uma vez que o pagamento era opcional ao empregador, tornando-se assim um direito constitucional aos empregados domésticos.

Nesse sentido, o artigo 34, item IV, da LC n. 150/2015, agora garante o depósito de 8% da remuneração do empregado doméstico pelo pagamento do FGTS, caso contrário:

“Arte. 34. O agregado familiar simples garantirá o reconhecimento mensal.

– 8% (oito por cento) do pagamento ao FGTS;

Assim, os depósitos efetuados em contas vinculadas sob a supervisão da Caixa Econômica Federal terão o direito de liquidar a atualização dos saldos dos depósitos, com juros de 3% ao ano. Por outro lado, à taxa de 8% sobre a remuneração dos empregados descrita acima, os aprendizes terão direito a uma taxa de apenas 2% sobre sua remuneração, conforme pode ser deduzido do parágrafo 7 do artigo 15 da lei do FGTS ( 8036/90).

No entanto, vale lembrar que o CLT exige que a contratação desses profissionais seja de no mínimo 5% e no máximo 15% da força de trabalho como aprendizes, mas não se aplica a empregadores sem fins lucrativos, micro e empresas corporativas de pequeno porte.

Como retirar o FGTS?

A maneira de saque do FGTS varia de acordo com os diferentes motivos que podem levar alguém a sacar dinheiro. No caso de demissão sem justa causa, por exemplo, o funcionário deve comparecer a uma agência da Caixa com o cartão de trabalho, sendo o contrato baixado. Isso é suficiente para solicitar o FGTS e realizar a retirada subsequente. Em caso de rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior, o funcionário deve ir ao banco com um documento de identificação, número PIS / PASEP / NIS e decisão judicial.

O ideal para saber o que fazer no seu caso é acessar o site da Caixa através deste link. Ele contém todos os motivos e documentos necessários para cada um deles.

Quem tem direito ao FGTS?

 O FGTS é destinado a alguns tipos de trabalhadores. Mas, todo trabalhador tem direito ao FGTS? Não. Os casos que determinam a lei são: todos os trabalhadores regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e trabalhadores rurais.

Além de trabalhadores intermitentes; trabalhadores temporários (contratados para prestar serviços por um período determinado), empregadas domésticas, safreiros (trabalhadores rurais que trabalham apenas na época da colheita) e atletas profissionais. A propósito, trabalhadores solteiros (profissionais que prestam serviços a várias empresas diferentes, mas são contratados por um sindicato e, portanto, não têm vínculos empregatícios).

Quando o FGTS pode ser solicitado?

Existem inúmeras situações em que um trabalhador tem o direito de retirar o FGTS. Por exemplo, no caso de demissão sem justa causa, rescisão por contrato, morte do empregador e fechamento da empresa, rescisão do contrato de trabalho de um profissional temporário.

Além da falta de trabalho remunerado para um único trabalhador por 90 dias ou mais, aposentadoria, compra de uma casa, para ajudar a pagar por imóveis adquiridos por consórcio ou financiados e quando a pessoa tiver 70 anos ou mais. Existem também casos de doenças graves, como AIDS ou câncer do trabalhador, esposa / marido ou filho, ou no estágio terminal de qualquer doença, morte do trabalhador e em caso de necessidade pessoal, grave e resultante de chuvas e inundações, por exemplo.

Quem tem direito ao seguro desemprego?

Quem tem direito ao seguro desemprego?

Quem tem direito ao seguro desemprego? O seguro desemprego é uma vantagem dado pelo o Governo que visa permitir estabilidade e garantia de renda temporária a todo empregado que foram desligados das suas atividades funcionais trabalhista sem justa causa. O valor disponibilizado para esta vantagem varia de acordo com a faixa salarial do funcionário, que pode atingir em até cinco parcela dependendo da situação, no entanto nem sequer todos os trabalhadores estão habilitados para conseguir essa vantagem. Para entender quem possui direito ao Seguro Desemprego, confira abaixo nosso passo a passo com todas as informações sobre essa vantagem.

Quem tem direito ao seguro desemprego?

A vantagem é atribuída ao emprego que executa de forma registrada mais de 18 meses e não fez aquisição do recebimento do seguro nos últimos 12 meses. Funcionários que foram mandados ainda que por justa causa ou ao longo o tempo de 90 dias durante o convênio de experiência, não contem direito a vantagem.

Quem tem direito ao seguro desemprego
Quem tem direito ao seguro desemprego? (Foto: Empregador web)

Para o recolhimento do seguro desemprego você precisa estar dentro dos requisitos legais estabelecidos pela nova regra do seguro desemprego. Veja abaixo os requisitos que o funcionário precisa cumprir para ter direito ao amparo:

Cálculo Seguro Desemprego: Passo a Passo Com Dicas Simples [Veja Aqui]

  • Trabalhadores dispensados de suas atividades trabalhistas sem justa causa;
  • Precisam estar desempregados sem vinculação registrado em carteira para realizar a requisição da vantagem;
  • Precisa estar recebendo salários consecutivos como indivíduo jurídica ou física, no mínimo o tempo de 12 meses ou nos últimos 18 meses imediatos a data de desligamento;
  • Não pode estar recebendo qualquer outra vantagem associado a Previdência Social;
  • Não pode ter nenhuma renda própria que faça a preservação familiar;

ALTERNATIVO: Estar inscrito aos cursos oferecidos pelo o Pronatec, programa que o governo criou para capacitar e aumentar a colocação dos desempregados no mercado profissional;

Tempo para dar entrada no amparo

O funcionário formal possui até 120 dias depois da data de desligamento do emprego para dar entrada na reivindicação de requisição do seguro desemprego. Para os mais perfis de trabalhadores precisa seguir os seguintes prazos:

Bolsa Qualificação – Durante a suspensão do acordo de trabalho
Empregado doméstico – Possui 7 a 90 dia a parti da data da demissão;
Pescador Artesanal – Até 120 dias
Trabalhador Resgatado – Até 90 dias a conta da data do regaste
Perfis aptos a acolher o auxílio desemprego

Há 5 tipos de trabalhadores que são capazes de recorrer o recebimento do seguro desemprego:

O trabalhador formal (Carteira Assinada) que é demitido sem justa causa;
O desempregado por demissão indireta;
O trabalhador doméstico;
O pescado profissional;
O profissional resgatado – de situação de escravidão.

Empregadas domésticas possui direito ao seguro desemprego?

A Regra aprovada no dia 01 de junho de 2015, complementar da nº 150/2015, equipara todas as empregadas domesticas, maiores de 18 anos contratadas para reparar serviços domésticos familiar, estes profissionais são responsáveis por toda arrumação e limpeza de um lar, tendo como exemplo babás, cozinheiras, caseiros de residência agricultor e urbana e empregadas domesticas.

Por tanto todos estes profissionais optam pelo o direito ao acolhimento do seguro ser estive atendendo tais requisitos legais estabelecidos pela a regra, ser você possui direito ao seguro, procure fazer o agendamento para a solicitação de requerimento no SAA (Sistema Atendimento Agendado), é compareça ao posto de atendimento portando toda a sua documentação pessoal, carteira de trabalho e contrato de trabalho.

Perguntas Frequentes sobre o Seguro Desemprego

 

 

 

Licença Paternidade → Quem tem direito à licença de 20 dias?

Licença Paternidade

A licença paternidade é um direito agraciado a cada um dos trabalhadores no momento em que o seu filho nasce. Divergente da licença maternidade, o funcionário não pode ficar vários dias em casa, nem sequer recebe uma assistência da Previdência Social. Entretanto, é uma vantagem disponibilizado pela própria empresa, que cede alguns dias para que o empregado fique com o bebê.

Licença Paternidade quem tem direito ao benefício?

A licença parental é um direito laboral disponível em praticamente todos os países[1] que prevê a ausência remunerada do emprego para poder tomar conta de uma criança ou para realizar tarefas que proporcionem bem-estar à criança. O termo “licença parental” geralmente inclui a licença de maternidade, licença de paternidade e licença de adoção. Na maioria dos casos, os benefícios são estipulados por lei.

Em 2014, a Organização Internacional do Trabalho reviu as políticas de licença parental em 185 países e territórios, tendo concluído que todos os países, com a exceção dos Estados Unidos e da Papuásia Nova Guiné, possuem leis que protegem a licença parental. Estas leis diferem ligeiramente entre si, dependendo se a remuneração é paga pela entidade empregadora ou pela segurança social. (Fonte: Wikipédia)

Licença Paternidade
Licença Paternidade (Foto: Divulgação)

Vários homens não estão cientes das regras dessa vantagem e de quanto tempo podem ficar em casa. Então, a seguir tiramos todas as dúvidas e explicamos uma nova lei que permite que o empregado fique em casa por 20 dias.

O que é licença paternidade?

A licença paternidade é um período, alguns dias para ser mais intrínseco, no qual o empregado pode ficar em casa para recepcionar o seu filho depois de o nascimento. A empresa concede alguns dias para que o empregado fique com o seu filho e auxilie a mãe nos trabalhos mais complicados.

No decorrer da licença paternidade o empregado não deixa de ganhar o seu salário, sendo preservado pela empresa. Há algum tempo foi sancionada uma lei que permite um afastamento maternidade de 20 dias, por intermédio do Programa Empresa Cidadã.

Tempo/dias de licença paternidade

O tempo comum de licença paternidade é de 5 dias. O funcionário pode se ausentar do trabalho por um tempo de cinco dias depois de o nascimento de seu filho, sem prejuízo de salário. No entanto, se a empresa adotar ao Programa Empresa Cidadã, este tempo poderá ser ampliado para 20 dias.

Este programa existe a partir de 2008 e concedia, desde então, isenção de impostos para companhias que aumentavam o tempo de licença-maternidade.

Licença paternidade pai adotivo

O funcionário que adotar uma criança adotiva não possui direito a abuso paternidade de 5 dias. Entretanto, a nova lei que define a ampliamento até 20 dias da afastamento para empregados que trabalham em companhias participantes do Programa Empresa Cidadão, prevê que pais adotivos inclusive conseguem conquistar o amparo.

Assim sendo, caso você adote e trabalhe em uma empresa que faz parte do programa, conseguirá ficar 20 dias em casa sem prejuízo de trabalho.

Quem possui direito licença paternidade?

Para ter direito à vantagem, o pai precisa ser empregado com carteira assinada de qualquer empresa. Para conseguir a licença paternidade de 20 dias, é necessário que o funcionário confirme a sua atividade em programa ou exercício de indicação sobre paternidade responsável. Além do mais, ao longo dos 20 dias, os empregados não podem desempenhar qualquer forma de exercício remunerada, uma vez que correm o perigo de perder o direito.

Licença Paternidade 20 dias

A licença paternidade de 20 dias é uma iniciativa que permite que os pais passem mais tempo com seus filhos em seus primeiros dias de vida, do mesmo jeito que a mãe. Este tempo a mais é essencial especialmente se a mãe não tiver mais ninguém para lhe auxiliar a cuidar do bebê e a fazer os rotineiros de uma casa. Assim sendo, o pai possui papel essencial nessa etapa e precisa estar presente para prestar assistência.

Com as informações Empregador Web

Emissão de Certidão Negativa CND INSS

Emissão de Certidão Negativa

Emissão de Certidão Negativa – A certidão negativa do INSS pode ser obtida por intermédio da internet, uma ferramenta que vem ajudando milhares de contribuintes no decorrer dos anos, uma vez que somente com alguns cliques é possível adquirir o documento sem necessitar sair de casa.

Emissão de Certidão Negativa

Aqui no texto você vai conseguir todas as informações necessárias para poder pedir Certidão Negativa INSS e ficar por dentro de todas as suas obrigações e contribuições. [INSS Consulta Situação do Benefício]

O que é a Certidão Negativa do INSS?

A CND é a Certidão Negativa de Débito que é emitida pela Secretaria de Estado da Fazenda, uma vez que essa é a forma de considerar se há pendencias e débitos tributários do colaborador, posto isto, no momento em que houver débitos ela é chamada de Certidão Positiva de Débitos.

Outra maneira de exigir a certidão negativa do INSS é por intermédio da internet no site http://www.receita.fazenda.gov.br ou http://www.pgfn.fazenda.gov.br, sendo que o atestado será emitido de imediato à requisição, isto é é emitida no momento sem precisar aguardar.

Emissão de Certidão Negativa
Emissão de Certidão Negativa (Foto: Divulgação)

Passo a Passo de como Retirar a CND do INSS

Para reivindicar a Certidão Negativa do INSS pela internet o pretendente deverá acessar o site e ter em mãos os documentos como o número do Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas o CNPJ ou o Cadastro Exclusivo do INSS o CEI. Na página http://www.dataprev.gov.br/servicos/cnd1.htm, o cliente precisa acrescentar os dados solicitados como:

– O número da matrícula (CNPJ ou CEI).

– Motivo da emissão da certidão: Averbação de imóveis, baixa, outras finalidades e/ou registro ou arquivamento de modificações contratuais.

– Digitar os caracteres anti-robô.

– Clicar em “Cadastrar”.

Depois de realizar o cadastramento será aberta uma tela no qual conterá os dados da organização a qual será emitida a CND, como: nome completo, endereço, bairro no qual reside, estado e CEP. Depois de os dados serem averiguados é somente clicar em “Confirmar”.

Se não houver nenhuma pendencia com o INSS a CND aparecerá na próxima tela. Em caso de pendência aparecerá um aviso contendo um comunicado com a impedimento de emissão da CND, nesse caso é fundamental realizar a consulta das pendências e realizar a normalização para poder emitir a CND.

Para qual propósito serve a CND do INSS

A Certidão Negativa do INSS pode ser requerida para tributos federais administrados pela Secretaria da Receita Federal e pela Procuradoria da Bens Nacional (Certidão Conjunta) ou são capazes de ser requeridas para contribuições destinadas a Seguridade Social, que são de atribuição do INSS.

A atestado pode ser requerido pelo contribuinte de pessoa jurídica ou que esteja nomeada com procurador qualificado, pessoa física (CPF). Para tanto é necessário ter sempre em mãos os documentos originais ou cópia autenticada.

Para as situações que consta firma reconhecida, encontra-se dispensada a apresentação do documento de identidade do requerente.

Certidões Negativas, Portal do Empreendedor

Para emitir certidões negativas por intermédio do Portal do Empreendedor MEI basta acessar o link com o endereço eletrônico http://www.portaldoempreendedor.gov.br/servicos-online/certidoes-negativas-1. Para as pessoas que não sabe o MEI (Microempreendedor Individual) é o indivíduo que executa por conta própria e está legalizado como pequeno administrador de empresa.

Por intermédio da Lei Complementar nº 128 de 19/12/2008 desenvolveu condições especiais para que o empregado informal possa se tornar MEI e trabalhar legalizado.

Ser um MEI apresenta inúmeros benefícios como: registro no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas (CNPJ), o que favorece a abertura de conta bancária, o pedido de empréstimos e a expedição de notas fiscais.

Certidão Trabalhista

Para expedir a Certidão Trabalhista o trabalhador conseguirá realizar por intermédio da internet no site do Portal da Justiça de Trabalho no link http://portal.trt23.jus.br/ecmdemo/public/trt23/servicos/CertidaoNegativaTST. Por intermédio do site encontra-se bastante possível, basta acrescentar o formulário com os dados recomendados.

A certidão eletrônica é gratuita e pode ser obtida em todos os portais da Justiça do Trabalho na rede mundial de computadores (Tribunal Superior do Trabalho, Conselho Superior da Justiça do Trabalho e Tribunais Regionais do Trabalho) e possui valor de 180 dias.

O atestado pode ser requerido em qualquer hora desejado, a partir de que tenha em mãos os documentos importantes para acrescentar o cadastro.

Pedido de Certidão Negativa de Débito, como efetuar?

Para retirar a Certidão Negativa de Débitos basta acessar o programa da DATAPREV no link http://www.dataprev.gov.br/servicos/cnd1.htm.

Para requisitar o pedido basta comunicar o numero do CNPJ (Número do Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica) ou o número da matrícula do CEI (Cadastro Específico do INSS) e o propósito. É simples e rápido.

Débitos Relativos a Contribuições Previdenciárias

Para ficar por dentro de todas as informações sobre as contribuições da previdência basta entrar no site da Receita Federal do Brasil no link http://www.receita.fazenda.gov.br/previdencia/CND/defaultpj.htm.

Lá você encontrará todas as informações necessárias até mesmo se houver débitos. As contribuições previdenciárias são realizadas mensalmente pelo próprio empreendedor individual por intermédio de um carne com os princípios referentes à contribuição. E por intermédio do site da Receita Federal é possível apurar se há pendencias ou não.

Emissão de Certidão Negativa

A Emissão de Certidão Negativa INSS pode ser realizada pela internet de uma maneira simples e prática. A Certidão Negativa de Débito é emitida pela Secretaria de Estado da Fazenda, uma vez que essa é a forma de ficar sabendo se há pendencias e débitos tributários do contribuinte.

No caso de haver pendências ela é chamada de Certidão Positiva de Débitos e nesse caso os débitos precisam ser acertados.

A CND pode ser pedida para tributos federais administrativos Secretaria da Receita Federal e pela Procuradoria da Fazenda Nacional (Certidão Conjunta) ou são capazes de ser requeridas para contribuições destinadas a Seguridade Social, que são de competência do INSS.

É fundamental fazer as contribuições mensais para que o agente tenha direito a aposentadoria no tempo adequado, uma vez que não adianta ter a idade se o tempo de contribuição não bater.

Com as informações Empregador Web

 

 

Renovação de Senha Bancária Previdência Social

Renovação de Senha Bancária Previdência Social

Renovação de Senha Bancária Previdência Social – Uma das maiores complicações enfrentados pela previdência social é o grande número de fraudes. Indivíduos que recebem pagamentos em nome de outras que já faleceram. Para experimentar proteger essa forma de coisa, a previdência passou a necessitar a prova de vida e atualização de palavra-chave bancária. Descubra agora tudo sobre essa determinação.

Renovação de Senha Bancária Previdência Social

Realizar a renovação de palavra-chave bancária é obrigação de todas os indivíduos que recebem vantagens previdenciários. Essa foi a maneira encontrada pela previdência social para diminuir o número de indivíduos má intencionados. Você, favorecido, necessita frequentemente atestar que está vivo. Isto mesmo, deve comparecer ao banco para mostrar que você também está vivo para permanecer recebendo as vantagens!

Renovação de Senha Bancária Previdência Social (Foto: Divulgação)

Como realizar a alteração de palavra-chave bancária

Vários indivíduos se perguntam como funciona a prova de vida e atualização de palavra-chave bancária. Afinal de contas de contas, como indivíduo pode atestar que está vivo? Parece brincadeira, porém isto é verdade. E a previdência olha este sistema com muita austeridade, uma vez que ele auxilia a conter o número de golpes nos cofres previdenciários.

Previdência Social Renovação de Senha Bancária

Para realizar essa prova, você precisa aparecer até o banco no qual recebe os benefícios. O próprio banco é que estabelece as datas e tempo para a prova de vida e alteração de palavra-chave bancária da Previdência Social.

No tempo acertado, compareça em sua agência bancária, portando documento de identidade original, com foto atual. Seja Banco do Brasil, Itaú, CEF, Bradesco, não importa, a prova de vida é primordial para que você continue recebendo as vantagens.

Além da prova de vida por intermédio do certidão, você do mesmo modo deverá alterar a palavra-chave. Essa técnica, embora de anormal, funciona para garantir que indivíduos não se passem por você, tendo como exemplo. Daí a gravidade de estar constantemente em dia com a prova de vida e manutenção de palavra-chave bancária do INSS.

Como realizar prova de vida pela internet

Lamentavelmente não há como realizar a prova de vida pela internet. Entretanto, pode ser ensejo a prova de vida e correção de palavra-chave bancária a partir de um procurador (indivíduo que tenha a sua procuração), o qual pode realizar todo o procedimento por você.

Entretanto, isto serve destinado a pessoas que não conseguem se deslocar ou que vivem no exterior. Isto é, não é todo mundo que pode realizar prova de vida por procuração.

Consulte agora mesmo o seu banco e confirme que você está vivo para permanecer recebendo seu amparo previdenciário.

Tempo para prova de vida Previdência Social

Em determinação, o INSS abre prazos para realizar prova de vida na agência bancária no qual se recebe a vantagem. Dessa maneira, tenha atenção quanto a este tempo e não deixe de executar a prova de vida no banco.

Do contrário, sem a prova de vida, seu amparo pode ser bloqueado ou suspenso por período indeterminado.

Ficou qualquer dúvida? Acesse o site da Previdência Social neste link e saiba como realizar prova de vida e alteração de palavra-chave bancária no INSS. [Previdência Social Atualização de cadastro]

eSocial Doméstico: Login com Código de Acesso

eSocial Doméstico

eSocial Doméstico – O login no eSocial Doméstica é essencial para as pessoas que possui empregado doméstico. Trata-se de uma ferramenta disponibilizada pela Gestão Pública para ajudar a arrecadação dos valores devidos ao funcionário. Descubra tudo sobre essa novidade, que passou a ser obrigação para todos que contratam este tipo de empregado.

eSocial Doméstico, Cadastro, Pagamento e mais

A tecnologia mais uma vez surpreende em particularidade de sua admissão pelo Governo Federal. Anteriormente, diversos indivíduos davam desculpas sobre da dificuldade em retirar o formulário para a manter dos direitos trabalhistas dos empregados. Desta forma, ou acabavam esquecendo ou não pagavam.

eSocial Doméstico
eSocial Doméstico (Foto: Divulgação)

O esocial doméstica veio exatamente coagir essa forma de comportamento, até para preservar os direitos dos empregados domésticos, os quais, a propósito, tiveram suas prerrogativas aumentadas há bastante pouco tempo, em virtude de novas leis e modificações na Constituição Federal, especificamente no que tange aos aspectos previdenciários e trabalhistas.

Até pouco tempo esses indivíduos tinham sérias dificuldades em comprovarem até inclusive seus vínculos empregatícios, bem como exigir os seus direitos. Era uma grande desatenção por parte das autoridades públicas, que nada faziam sobre.

Porém, embora essa forma de comportamento também ocorra nos dias atuais (bem como trabalho escravo, tráfico de indivíduos e mais tipos de abuso que deveriam ter sido extintos há muito, mas muito tempo, porém que lamentavelmente ocorrem em pleno século 21), o eSocial Doméstica foi bastante bom nesse aspecto.

Todos os empregadores que mantêm empregada doméstica precisam conseguir o login e palavra-chave para acessar o eSocial Doméstica. São dados sigilosos que não precisam ser repassados a terceiros. Nesse aspecto, somente você, patrão, pode acessar essa ferramenta do governo. De acordo com o próprio site, é responsabilidade do patrão preservar a privacidade das informações de acesso.

Para ajudar a arrecadação de tributos devidos ao empregado doméstico, o Governo Federal lançou há pouco tempo o eSocial Doméstica, um site por intermédio do qual é possível ao patrão pagar, em única cota, todos os direitos trabalhistas do empregado doméstico. Para realizar o login no eSocial Doméstica pela internet, o patrão precisa ter uma palavra-chave primeiramente cadastrada.

Caso você patrão permita que outros indivíduos tenham o seu login, poderá padecer consequências até mesmo penais se alguém acessar o eSocial Doméstica em seu lugar. Por causa disso é recomendado que constantemente que acessar o site você tenha o atenção de concluir a ação da maneira correta, de forma que a sua conta não fique aberta e possa ser usada por indivíduos não autorizadas.

eSocial Doméstica arrecadação

Todos os tributos trabalhistas precisam ser pagos por meio de desta ferramenta na internet. A arrecadação pelo eSocial Doméstica funciona em única cota. Dessa maneira, por intermédio de um único pagamento você estará em dias com as obrigações trabalhistas relacionadas ao seu empregado doméstico.

Acolher tributos pelo eSocial Doméstica é possível, rápido e sem riscos. Este sistema foi desenvolvido pelo Governo Federal para garantir que todos os empregados domésticos recebam as verbas que lhe são devidas e fiquem protegidos. Ao empregador é devido o acesso ao sistema para a arrecadação do formulário de encargo.

eSocial Doméstica pagamento

Ao acessar o site do eSocial Doméstica, você terá acesso a cada um dos campos importantes para a criação de um formulário de arrecadação. Trata-se de um arquivo que agrega todas as obrigações trabalhistas devidas ao empregado doméstico, de maneira simplificada.

Desta maneira, o pagamento do eSocial Doméstica precisa ser realizado em cota única, por intermédio do DAE (Documento de Arrecadação Estadual). Todos os meses você, como patrão, precisa conceder ao empregado doméstico uma cópia deste arquivo corretamente quite. Dessa maneira ele conseguirá ficar a par de de que você está cumprindo com as determinações legais.

A concepção do arquivo de arrecadação do eSocial Doméstica ocorre de maneira automática, por causa disso é fundamental que você acesse o eSocial Doméstica pela internet e mantenha o pagamento dentro do prazo. Essa atitude é fundamental para o patrão, que preserva em dia suas obrigações, e além disso para o funcionário, que possui seus direitos garantidos.

Você não vai desejar uma ação trabalhista contra você, tenha certeza disso, até visto que se “você sair da diretriz”, vai acabar perdendo, por ser direito do funcionário.

eSocial Empregado Doméstico, Cadastro, Pagamento
eSocial Empregado Doméstico, Cadastro, Pagamento (Foto: Internet)

Acessar o e-social doméstica é bastante simples, rápido e descomplicado. Pode ser realizado por qualquer aparelho com acesso à internet. Um estudo atual disse que mais de 54% das famílias brasileiras possui internet em casa e dessas aproximadamente 70% possui acesso à internet em outras formas seja na academia, cursos, faculdades, lan houses, ou demais meios informáticos disponíveis, como, até mesmo, por programas sociais.

Dessa maneira, não há desculpas para não se registrar ou não acessar o e-Social Doméstica, a fim de garantir os seus direitos.

Agora que você já sabe tudo sobre como realizar login no eSocial Doméstica, está na hora de começar a utilizar e se familiarizar com essa ferramenta do Governo Federal. Faça já o seu acesso e tome cautela para não perder a sua palavra-chave!

→ Como Acessar o eSocial Clique Aqui

Doméstica Legal Calculadora

Doméstica Legal Calculadora

Doméstica Legal Calculadora – Amparar uma empregada domestica não significa apenas pagar o seu salario. Veja quanto gasta mensalmente com a empregada. Os direitos e gastos de uma empregada Doméstica Legal.

Doméstica Legal Calculadora

Na atualidade, as empregadas domesticas estão dotadas de farto direitos que precisam ser pagos pelos empregadores, como se fossem funcionários de uma empresa comum. A única diferença é que a empregada Doméstica Legal pode ser contratada pelo indivíduo pessoa física, sem necessitar de CNPJ e de uma empresa aberta, ao contrário da admissão de mais tipos de profissionais.

Doméstica Legal Calculadora
Doméstica Legal Calculadora (Foto: Divulgação)

Como estas regras mudaram e as empregadas domesticas tem direitos que estão protegidos pelo governo, os empregadores precisam preocupar-se com quanto de fato gastarão mantendo o salário de Doméstica Legal, em razão de dependendo do salário a ser acertado, as porcentagens de INSS e de FGTS serão maiores ou inclusive mais baixos. entretanto, o mínimo que uma empregada Doméstica Legal pode ganhar é o correspondente ao salário mínimo atual.

Para que os empregadores tenham mais facilidade de calcular a despesa existente que terão com uma domestica, foi produzida uma calculadora de salário, no qual os empregadores poderão entender o valor definido que terão que pagar para manter uma empregada Doméstica Legal. Esse valor é acertado para quem recebe com carteira assinada.

Faça utilização da calculadora de salário de uma Doméstica Legal.

Para poder aferir o salário e os demais pagamentos de uma empregada com carteira assinada, acesse o site: https://www.domesticalegal.com.br/utilidades/calculadora-do-empregador/ a calculadora de salário permite que o patrão coloque o valor que a empregada irá ganhar, e ao clicar no link “calcular” será dado o valor completo com todos os descontos, em base do salário que informou à empregada que seria acertado.

Lembrando que nessa aferição, é necessário além disso comunicar se a colaboradora irá receber o vale transporte, uma vez que no hora da calculadora de salário realizar o calculo, serão descontadas outras taxas referentes a esse beneficio. As principais taxas que são calculadas para o salário de Doméstica Legal são: o salário bruto informado pelo patrão, a dedução do INSS, o vale transporte, o seguro para caso de acidente de trabalho, o FGTS, e a Antecipação da Multa de 40% do valor do FGTS.

Todos esses tópicos são demostrados ao patrão graças à calculadora de salário da empregada Doméstica Legal, inclusive é necessário preocupar-se com o período de férias do cooperante, uma vez que terá de ser gasto mais valores caso deseje deixar alguma pessoa na atividade durante que o mesmo esteja no seu tempo de férias.

As horas extras que a empregada Doméstica Legal receberá do mesmo modo são princípios que não entram na calculadora de salário, em razão de a mesma não estará fazendo momento extra todos os dias, somente em períodos solicitados pelo patrão. Por causa disso, o valor que será acertado pelas horas extras da empregada deverá compor inclusive o seu calendário de gastos com o mesmo. Além disso pode organizar-se para que os gastos que tem preparado para aplicar em sua empregada doméstica não fujam do seu planejamento, e a calculadora lhe auxiliará a preservar o seu orçamento e relação aos gastos.

Com as informações Empregado Web