Motivos para você ter um RH e sofrer menos com ações de ex-empregado

Ter uma empresa nos dias de hoje não é uma tarefa fácil. No início existem muitas questões para arrumar e resolver, principalmente questões legais.

Se você é MEI, pode por exemplo ter até um funcionário. Mas muitas vezes há vários outros profissionais envolvidos que prestam serviços,

como por exemplo: contadores, agências de marketing, fornecedores, e por aí vai.

Já se você começou como uma empresa de escopo maior, então terá setores internos na sua empresa e mais funcionários para cuidar.

Um dos problemas mais comuns quando falamos de gestão e administração de empresas são as ações trabalhistas.

Mesmo admitindo via CLT seus funcionários, ainda há uma gama de riscos que você está sujeito como empregador.

Estes riscos englobam desde pequenos detalhes com adicional noturno, periculosidade, até a vales-refeição, transporte e outros.

O fato é que são muitos detalhes para você se atentar, e muitas vezes algo acaba passando sem percebermos, e aí vem a grande bomba: o processo trabalhista.

Muitas empresas diariamente vêm à falência justamente por esses tipos de detalhes que acabam passando despercebidos.

Mas você sabia que há formas de evitá-los com um setor específico? Estamos falando de um bom RH. Caso você não entenda muito sobre isso, vamos explicar para você:

O que é o RH e como pode te ajudar